أغسطس 29 2010

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص ..

تردني كثيراً تساؤلات حول طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص، وهل تحتسب كاملة في حالة الإستقالة أم لا؟ وأمور أخرى عديدة ..
لذلك وودت اليوم أن أطرحها هنا لعل الفائدة تعم الجميع ..

احتساب مكافأة نهاية الخدمة :
تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس نصف الراتب الشهري للسنوات الخمس الأولى وراتب شهري كامل لكل سنة تلي ذلك، ويكون ذلك بناءاً على آخر أجري فعلي (راتب إجمالي) يتقاضاه الموظف.
ولتبسيط الأمر، فإن الموظف الذي يعمل لمدة سبع  سنوات في الشركة، يتقاضى مكافأة تساوي أربعة رواتب ونصف، أي راتبين ونصف عن الخمس سنوات الأولى و راتبين عن السنتين التي تليها.
الجدير بالذكر أن المكافأة أعلاه تصبح مستحقة للعامل في حالة إنتهاء عقد العمل، أو عند فسخ عقد العمل بالتراضي بين الموظف والشركة، أو إذا نصت لوائح الشركة (السياسات الداخلية، لائحة تنظيم العمل .. الخ) على استحقاقها كاملة في حالات أخرى ..

أما في حالة إستقالة الموظف، فإن هناك أمور أخرى يجب أخذها في الحسبان وهي على النحو التالي:

  • الموظف الذي تقل مدة خدمته عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة
  • الموظف الذي تزيد مدة خدمته عن سنتين ولا تتجاوز خمسة سنوات يستحق ثلث المكافأة.
  • الموظف الذي تزيد مدة خدمته عن خمس سنوات ولا تتجاوز عشرة سنوات يستحق ثلثي المكافأة.
  • أما بالنسبة للموظف الذي تزيد مدة خدمته عن عشر سنوات، فإنه يستحق المكافأة كاملة.

لنأخذ الأمثلة التالية للتوضيح أكثر:
(1) تقدم موظف باستقالته في نهاية سنته الرابعة، مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على النحو التالي:
نصف راتب لكل سنة أي راتب شهرين عن الأربع سنوات، وبما أن الموظف تقدم باستقالته عن فترة خدمة تزيد عن سنتين وتقل عن خمس سنوات فإنه يستحق ثلث المكافأة فقط أي راتب عشرون يوماً
(2) تقدم موظف باستقالته في نهاية سنته السابعة، مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على النحو التالي:
راتب شهرين ونصف عن السنوات الخمس الأولى، وشهرين عن السنتين التالية أي أن الإجمالي يساوي أربعة رواتب ونصف، وبما أن الموظف تقدم باستقالته عن فترة خدمة تزيد عن خمس سنوات وتقل عن عشرة سنوات فإنه يستحقثلثي المكافأة فقط أي راتب ثلاثة أشهر.
(3) تقدم موظف باستقالته في نهاية سنته الثانية عشر، مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على النحو التالي
راتب شهرين ونصف عن السنوات الخمس الأولى، و سبعة أشهر عن السنوات التي تليها أي أن الإجمالي يساوي تسعة رواتب ونصف، وبما أن الموظف قد تقدم باستقالته عن فترة خدمة تجاوزت العشرة سنوات فإنه يستحق المكافأة كاملة.

آمل أن تكون الصورة قد أصبحت أكثر وضوحاً الآن، يسعدني أن أجيب على أي استفسارات قد تدور في أذهانكم حول هذا الموضوع (22951)

هل أعجبك المقال؟ يمكنك مشاركته مع أصدقائك عبر:

بواسطة شاي أخضر • غير مصنف • 1